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由校園招聘引發的思考

由校園招聘引發的思考

  • 分類:文化與管理
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2017-11-24 02:39
  • 訪問量:

【概要描述】由校園招聘引發的思考  金秋十月,在這個碩果累累的季節,集團公司開啟了新一輪校園招聘活動,去“收獲”企業所需的新大學生,為公司今后的發展打下人才基礎?! ?0月11日起,在啟東市人社局的組織下,我們人力資源部先后來到江蘇境內的10多家高校進行入校招聘。招聘會前,我們精心準備,預先制訂公司2018年度人才需求計劃,根據公司情況重新印制企業簡介、海報等宣傳品,認真了解這些學校的專業、學生占比情況……

由校園招聘引發的思考

【概要描述】由校園招聘引發的思考  金秋十月,在這個碩果累累的季節,集團公司開啟了新一輪校園招聘活動,去“收獲”企業所需的新大學生,為公司今后的發展打下人才基礎?! ?0月11日起,在啟東市人社局的組織下,我們人力資源部先后來到江蘇境內的10多家高校進行入校招聘。招聘會前,我們精心準備,預先制訂公司2018年度人才需求計劃,根據公司情況重新印制企業簡介、海報等宣傳品,認真了解這些學校的專業、學生占比情況……

  • 分類:文化與管理
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  • 發布時間:2017-11-24 02:39
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  由校園招聘引發的思考

  金秋十月,在這個碩果累累的季節,集團公司開啟了新一輪校園招聘活動,去“收獲”企業所需的新大學生,為公司今后的發展打下人才基礎。

  從10月11日起,在啟東市人社局的組織下,我們人力資源部先后來到江蘇境內的10多家高校進行入校招聘。招聘會前,我們精心準備,預先制訂公司2018年度人才需求計劃,根據公司情況重新印制企業簡介、海報等宣傳品,認真了解這些學校的專業、學生占比情況……雖然做了充足準備與預案,但今年的校招還是讓我們有點措不及防。

  同往年相比,今年的校招有四個變化:一是需大于供,在畢業生數量基本持平的情況下,用人單位的需求明顯增多。一個專業對口的大學生往往有多家用人單位爭搶,造成了畢業生選擇余地比較大,遲遲不肯下決定;二是從業意愿減弱,隨著經濟條件的提升,父輩們不愿意下一代從事艱苦繁重的建筑行業,造成許多建筑專業的畢業生放棄了施工一線的工作;三是現在的應屆生繼續求學深造的意愿比以前更強烈,占半數都會有考研的想法;四是隨著物價的增長,水漲船高,企業也都加入了爭奪人才的行列,紛紛通過提高薪水、福利、假期制度來吸引人才。

  通過10月份校園招聘的摸索,我們對今年的后續校招以及11月江蘇省最大型的招聘會有了更充足的準備。同時,采取更多的方式來吸引人才,拓寬對口人才、高級人才引進的渠道,豐富留住人才的政策等將是我們人力資源部今后工作的重點。(吳曄)

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